———廣西CDC主任、副主任競爭上崗大會側記

        4月29日，風和日麗，廣西CDC大會議室里座無虛席。這里正在隆重舉行“廣西CDC主任、副主任競爭上崗大會”。

自治區衛生廳黨組對這次大會高度重視，李國堅廳長、甘霖、王勇、尤劍鵬副廳長、于開林組長等出席了大會。廳人事處王宇處長、李淑玨副處長，駐廳紀檢組石中根副組長，駐廳監察室梁毅主任，廳機關黨委委員吳勝華副書記，疾病控制處林桂新處長、黎火佳副處長等領導，廳干部考核組共8人也參加了大會。

這次競爭上崗的目的是使在疾病預防戰線上作出突出貢獻的、德才兼備、群眾公認、政績突出，想干事、干實事、能干事、干成事優秀的廣西CDC中層干部以上的優秀人才有機會脫穎而出，充實到中心領導班子上來。推行競爭上崗是自治區衛生廳人事制度重大改革戰略決策，是適應廣西疾控中心領導班子隊伍建設的內在需要，是推動干部能上能下、能進能出，促進優秀人才脫穎而出的重要措施。

參加廣西CDC主任競爭上崗的有唐振柱、卓家同兩位同志；參加廣西CDC副主任競爭上崗的有周艷等16位同志。這18位同志都結合自身的優勢和競爭的崗位進行了精彩的演講。每個同志都能展現自己良好的風貌。他（她）們既大膽講出了自己的優勢，又對所競爭的崗位提出了很好的工作設想和采取的對策。他（她）們實事求是精彩的演講，博得會場不時響起陣陣掌聲。

正如競爭中心主任演講的唐振柱同志在演講中說的那樣：如果這次我能得到組織的信任和同志們的支持，就任新一屆中心主任，我的工作思路是：

一、以服務民生、保障公眾健康為主線，以落實醫改中重大疾病防控和公共衛生服務均等化為努力方向，更加重視指導和協調全區CDC體系的技術資源，大力提高防控艾滋病等重大疾病的效果，全面履行公共衛生服務職責，努力讓黨委、政府滿意，讓人民群眾生命健康更加安全。

二、問計于民，廣泛收集民意，集全體干部職工智慧之大成，更加重視民主監督、民主決策、科學決策。

三、以實施CDC疾病控制工作績效考核評估為導向，創新管理體制和工作機制，更加注重中心突發事件應急處置，信息分析和實驗室能力建設。

四、通過管理創新，構建疾控文化，倡導疾控人的核心價值觀，更加注重建設一支紀律嚴明、高效廉潔、團結活潑、保障有力、戰斗力強的光榮的疾控隊伍！

五、以加強干部考核評估為手段，匡正選人用人風氣。更加注重優秀中層干部的選撥、使用和人才的培養，進一步用好人才小高地的平臺，讓想干事的人有舞臺，使單位人才輩出，長江后浪推前浪。

卓家同、周艷、方鐘燎、林枚等17名同志均先后發表了精彩的演講和工作思路，不時博陣陣掌聲。

中午13時許，競爭上崗演講結束后，自治區衛生廳李國堅廳長在會上發表了熱情洋溢的重要講話。

他首先代表自治區衛生廳黨組對參加競爭上崗演講的18位同志以實際行動支持衛生廳的干部人事制度改革表示衷心地感謝。然后對競爭上崗工作提出了意見和要求。

一是開展競爭上崗有利于形成正確用人導向。用好的制度和好的作風選人，是形成正確用人導向、提高選人用人公信度的根本途徑和重要保證。競爭上崗可以通過充分發揚民主，按照德才兼備、以德為先，任人唯賢、群眾公認的原則選拔干部，讓那些“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過”的優秀干部脫穎而出，實現開放式選人、制度化管人、公正性用人的目標。今天我們開展這個活動,就是堅持正確用人導向的最好實踐。

二是用好手中的民主權利。參加今天會議的干部職工，都可以通過投票反映自己的意愿。大家一定要站在對組織負責、對事業負責、對個人負責的高度，撇開個人恩怨，拿起手中的筆，認真履行自己的權利，正確、充分、嚴肅、審慎地行使好個人的表決權，把那些思想素質好，事業心強，政績突出，為民辦事，清正廉潔，德才兼備，并與所競聘職位相匹配的主任、副主任選拔出來，為廳黨組選出優秀干部投好自己莊嚴的一票。

三是競聘者要端正態度，正確對待競爭的結果。參加競爭上崗的干部職工，都是衛生防疫戰線的生力軍和佼佼者。由于職位數有限而沒能在這次競爭中上崗的同志不要氣餒，不要因為落選而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標準，在什么崗位都可以干出好成績來。大家不要把目光局限于一時一事，要向前看，立足于努力提高自身素質，素質高了，不怕沒有進步的機會，“有為”才“有位”。落選的職工要正確對待“得與失”，要處理好兩者的關系，盡快投身于手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下次競爭上崗成功。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態，在今后的工作中，正確行使手中的權力，變壓力為動力，靠動力出效率，真正實現自身價值，不要辜負組織和群眾的期望。（潘少波）