7月27日上午，廣西CDC隆重召開中層干部競爭上崗全體干部職工動員大會。唐振柱主任代表中心黨政班子就這次中層干部競爭上崗工作，作了重要講話。

　　唐振柱說,實行中層領導職位競爭上崗，公開、公平地選拔干部，對于加強中心干部隊伍建設，全面提高中層干部戰斗力，確保全區重大疾病防控和各項工作任務完成，具有十分重要的意義。這項工作原則性強，與廣大干部職工的利益息息相關，中心黨政領導班子十分重視，衛生廳領導和廣大干部職工也十分關注。所以，我們一定要提高認識，統一思想，切實增強做好這項工作的政治責任感。

　　實行競爭上崗，是推進干部人事制度改革的重要舉措。《黨政領導干部選拔任用工作條例》和自治區政府相關文件均明確要求，要大力推行競爭上崗這一干部選拔任用方式。大量實踐也充分證明，實行競爭上崗是干部選拔任用方式的一項重要改革，是構建干部競爭激勵機制的重要組成部分，對于促進優秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風，對于提高干部隊伍的整體素質，推進干部工作的科學化、民主化和制度化具有十分重要的意義。

　　實施競爭上崗，是建立富有生機和活力的新的用人機制的具體實踐。建立富有生機與活力的新型用人機制，是新形勢和現代文明社會對干部人事制度提出的必然要求。沒有新的富有活力的用人機制，就很難選拔出適應新形勢需要的高素質優秀人才。中央明確提出“要用好的作風選人，選作風好的人”，要把“政治上靠得住，業務上有本事，肯干事，能干事，干成事，不出事”的優秀人才選拔到中層干部隊伍中來。

實行競爭上崗，為中層干部健康成長搭起一個平臺，有利于調動干部的工作熱情和積極性。實踐證明，采取競爭上崗的方法選擇干部，不但能夠動員廣大干部舉賢薦能，拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機會，也能使人才資源得到科學、合理、有效的開發，達到競爭上崗是“真才實學的競爭，工作業績的競爭，群眾公認的競爭和人品良好的競爭”。對符合報名條件的干部，都可以在同一起跑線上參與競爭，體現了公正、平等的原則。參加競爭的同志通過競爭，重新審視自己，接受大家的評價和檢驗，同時，也是一次展示自己的才能，讓領導和同志們了解自己的一次機會。通過競爭有助于形成正確的用人導向，增強干部的競爭意識，使廣大干部意識到要擔當重任，要贏得組織的信任和群眾的認可，就必須勤奮學習，努力工作，增長才干，按照德才兼備的標準塑造自我。

總之，采取什么方式選好人，用什么人，不用什么人，對中心的作風建設乃至中心事業的健康發展具有重要的影響和導向作用。

唐主任在談到充分認識中層干部在本中心事業發展的地位時說，一個單位能否持續健康發展或者改革成功，關鍵不在高級管理者，而在于是否擁有一批會管理、善溝通和求真務實的中層干部。《贏在中層》一書明確指出，我國許多單位，是一只獅子帶領一群綿羊慢慢前行，而世界500強，則是一只獅子帶領一群獅子在狂奔。因此，我們必須選出更多的“好獅子”進入中層崗位。希望符合條件的現任中層干部，要積極報名，參加適合你的崗位競爭，繼續為中心勇挑重擔，再立新功；同時，希望符合任職條件的從未擔任過中層領導的中青年干部要勇敢地站出來，接受干部職工和組織的挑選；大家這次要認真真正地把優秀人才選拔到中層干部中來，為中心注入新鮮血液，使我們中心干部隊伍充滿生機和活力。

唐主任要求中層干部要必備四個能耐和六種精神，即“提筆能成文，登臺能講課，即興能發言，對屏能操鍵；刻苦學習的緊迫精神，探索創造的超前精神，追根問底的鉆研精神，合作共事的團隊精神，胸懷寬廣的大度精神，雷厲風行的戰斗精神。”中層應當具備的大度精神，不斤斤計較于小事，不耿耿于懷于往事，以大手筆謀事，以大氣度待人。同時，中層領導還要做到：能積極主動地接受上級的指令并真正理解其意圖與本質；能積極地、創造性地貫徹執行上級下達的正確決定，即有良好的服從意識；對實現“目標”的過程中遇到的多種阻力和障礙，能夠敏銳地分析判斷，及時地加以排除或克服；能運用自己的思維和能力，為上級提供解決某項問題的信息、建議甚至方案，具備創造性地開創某項工作新局面的能力。此外，中層干部還應當具備善于把調查發現和提出對策與建議，轉變為中心行為乃至政府行為的能力。

唐主任在解讀《中心行政、業務中層干部競爭上崗聘任辦法》時，提出幾點意見和要求：一是請廣大干部職工尤其是老同志、老專家，為確保中心后繼有人，要大力舉薦、鼓勵優秀的年輕干部報名。二是請廣大干部職工尤其是具有投票權和負責考核工作的職工代表、干部職工，一定要行使好手中的權利，不能讓有德有才的優秀人才落選，不能讓綜合素質高、業績好、能干事的人吃虧，更不能讓優秀的老實人吃虧，我們要讓綜合素質高的人、廉潔奉公、老老實實、勤勤懇懇干事和樂于奉獻的的人得到褒獎和重視，使他們有舞臺、有作為；同時，我們要努力堵住那些習慣于投機取巧，好大喜功，把心思和精力用在跑官、拉票的人的升遷之道；同時，請同志們要擦亮眼睛，不能讓那些有才無德的人掌握權力，危害人民健康的事業。三是大家選擇中層干部時，要注意看其主流，看品質，看潛質，看是否是可用之才，不搞求全責備。四是懇請競爭者正確對待競爭上崗與落選的問題。既然是競爭，必然有競爭上崗和競爭落選，我們希望落選的同志要正確對待，不要背思想包袱，不要影響工作和學習，要正確認識自己，既要看到自己的長處和優勢，也要找準自己的不足和努力的方向，既要有博弈的智慧，又要常懷厚道之心。有道是：天行健，君子當自強不息！五是正確處理競爭上崗與日后工作的關系。競爭上崗不是只講在嘴上，寫在紙上，最根本的是要落實到實際工作當中去。如果在臺上講的很好、文章寫得也不錯，日后的工作與所講的不一樣，再有機會競爭，同志們就不會再信任你。因此，希望同志們說的、寫的和做的要相協調、相一致，今天的競爭演講，就是今后工作的承諾，切實做到言必信，行必果！六是，為加強民主監督，確保選好人、用好人。

唐主任強調這次競爭上崗的必須遵守的幾條紀律后指出：這次中層干部競爭上崗不僅是對參與者的綜合素質、綜合能力的大檢閱，同時也是對我們中心干部隊伍整體素質的大審視。相信我們的每一位干部職工都能做到全面正確地對待組織，全面正確地對待自己，全面正確地對待他人。預祝這次競爭上崗工作圓滿成功!

動員大會由中共廣西CDC黨委書記楊進業主持。他說，單位能不能興旺發達，很大程度取決于中層干部。因此，希望大家在這次競爭上崗中要以高度的政治責任感選好、用好中層干部。要把具有德又有才，群眾口碑好的優秀人才選拔到中層干部崗位上來，新班子上任需要這些優秀人才配合，才能更好地完成上級交給我們的各項工作任務。（潘少波   馬金玉）