自治區人社廳潘志金副廳長帶隊到廣西壯族自治區疾病預防控制中心調研指導工作
來源：自治區疾控中心人事科 發布時間：2016-10-14
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2016年 10月11日上午，自治區人力資源和社會保障廳副廳長潘志金帶領事業單位管理處處長楊寧等一行4人，到廣西壯族自治區疾病預防控制中心開展事業單位崗位設置及人員聘用情況調研工作；自治區衛計委人事處調研員劉軍等2人陪同調研。中心主任唐振柱、黨委書記李侯健、副主任趙鵬及相關職能部門負責人參加調研座談會。
自治區疾控中心唐振柱主任就中心崗位設置工作及人員聘用情況進行匯報：一是介紹中心的基本情況及主要工作職能：作為隸屬于廣西壯族自治區衛生計生委管理的公益性一類事業單位，承擔著全廣西突發公共衛生事件應急處理和重大及新發傳染病防控等工作任務，承擔全區疾病預防控制體系技術指導、業務管理、科研培訓和質量控制等機構職能；二是說明目前中心專業技術崗位設置情況及人員聘用情況；三是分析當前自治區疾控中心專業技術崗位評聘矛盾主要原因：崗位層級設置比例與實際情況不適應，中心高級技術人員和職稱人員相對密集、而高級專業崗位比例偏低，因干部管理權限問題及縣處級管理崗位設崗過多而出現部分管理崗位空缺，編制數量不足導致崗位數量不足；四是向相關部門提出解決專業技術崗位評聘矛盾建議等。
自治區人力資源和社會保障廳調研組的領導們認真聽取了匯報后，潘副廳長做了講話：一是認為自治區疾控中心提出的意見和建議很有代表性和建設性；二是指出自治區疾控中心作為高層次人才密集的自治區直屬的公益性醫療衛生單位，自治區黨委和政府一直都很關懷和支持，尤其在政策機制上，可以深挖現有的政策，能馬上解決的，將給予大力支持和積極地完善；三是在自治區層面不能解決，將向國家層面進行匯報請示；四是要本著創新驅動原則，通過積極深入基層，了解廣大專家、工作人員情況、意見等基礎上，開展試點，爭取能出臺出符合自治區特點政策辦法；五是疾控中心高級專業技術崗位比例可參照科研院所的高級比例占比實施；六是在進一步深入調研，吸取其他省份好的經驗，認真結合廣西的實際和行業特點，深入細致地做好各項服務工作；七是希望各級部門、各單位，包括自治區疾控中心廣大職工，都能積極參與到一些政策的探索中來，爭取群策群力，為整個廣西的人力資源政策獻力，開創廣西人力資源管理新局面。
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