為充分發揮全體干部職工的創造力，提高單位工作效率、提升社會形象和提高個人發展潛力，百色市疾控中心開展合理化建議工作，廣泛征集廣大干部職工的意見建議，該中心自2018年以來，全體干部職工積極響應中心管理層號召，積極建言獻策。
此項工作以個人意見建議直接向管理層提出，意見建議可涉及單位或個人，只要對單位服務、管理、形象等有幫助的，對提高廣大干部職工素質能力、增進廣大干部職工幸福感、獲得感有幫助的，該中心管理層均鼓勵職工建言獻策，無論意見建議是否被采納，均可以獲得積分獎勵，被采納的意見建議依其重要性、必要性，可再獲得積分獎勵，此項工作達到了激勵廣大干部職工的主觀創造力，提高廣大干部職工主人翁意識的目的。
據統計，2020年該中心收到征集到意見建議共97條，經該中心辦公會和職代會共同研究，擬采納53條，因政策、條件上的原因，44條不予采納。53條合理化意見建議中，由該中心下文列出落實責任清單，明確責任領導、責任科室（部門）、整改時限，目前，2020年度53條合理化意見建議已整改完畢。
該中心黨總支書記、主任周正東表示，2021年中心繼續為廣大干部職工充分參與中心各項工作管理，鼓勵職工建言獻策，著力推進“環境優雅、設備先進、業務精良、管理科學、職工和諧幸福”全國一流地市級CDC奮斗目標，結合2021年創建百色市精神文明建設先進單位，中心繼續推進業務、行政、后勤等全方位管理提升。（譚廷慶）
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