為充分發揮全體干部職工的創造力，提高單位工作效率和職工個人潛力，百色市疾病預防控制中心向廣大干部職工開展2023年合理化建議征集工作，該中心自2018年以來，全體干部職工積極響應中心管理層號召，積極建言獻策。
此項工作以個人意見和建議直接向管理層提出，意見和建議可涉及單位或個人，只要對單位服務、管理、形象等有幫助的，對提高廣大干部職工素質能力，增進廣大干部職工幸福感、獲得感有幫助的，該中心管理層鼓勵職工建言獻策，意見和建議無論是否被采納，均可以獲得積分獎勵，被采納的意見和建議根據其重要性、必要性，可再獲得積分獎勵，此項工作達到了激勵廣大干部職工的主觀創造力，提高廣大干部職工主人翁意識的目的。
2023年初，該中心收到意見和建議共95條，經該中心辦公會和職代會共同研究，擬采納79人提出的51條意見和建議，因政策、條件上的原因，44條不予采納。被采納的51條合理化意見下文列出落實責任清單，明確責任領導和責任科室（部門），要求于2023年底完成整改，真正做到讓合理化建議“落地開花”，為單位創造價值。
通過對上報的合理化建議進行分析，發現職工普遍在業務交流、能力提升、應急設備完善、安全隱患改善等方面較為關注，中心黨總支書記、主任周正東表示，廣大職工能夠結合自己所在崗位特點和實踐經驗提出想法和建議，為單位進一步加強管理和提升業務能力有積極的推動作用。針對職工提出的每一條建議，結合單位實際，將以實現合理化建議數量和質量雙提升為導向，針對工作中的問題及時制定措施、采取對策，確保合理化建議工作持續推進，著力推進“環境優雅、設備先進、業務精良、管理科學、職工和諧幸福”全國一流地市級CDC奮斗目標。
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