8月12日，2011年上半年廣西CDC工作總結分析會在本中心大禮堂召開。中心領導班子全體成員、中心中層干部、中層后備干部以及職工代表參加了會議。

在上午的會上，廣西CDC各科（所）室的負責人介紹了本科（所）室今年上半年以來工作取得的成績，存在的問題及今年下半年工作的設想。

下午的大會由廣西CDC黨委書記、副主任楊進業主持。廣西CDC唐振柱主任代表中心領導班子向大會作了《總結過去、發揚光大，攻堅克難、力爭下半年取得更大成績》的工作報告。

唐主任在回顧廣西CDC今年上半年工作成績時說， 2011年是“十二年”開局之年，也是新班子、新中層全面主持工作的第一年，上半年在上級部門的正確領導和支持、指導下，在全體干部職工的共同努力下，我們較好完成了中心和各所的任務和目標，取得了新的業績和新的進展。

疫情處理：處理突發事件69起，其中派出16人次42人天赴8個市12個縣（區）直接參與和指導現場調查處理工作；督導：深入14個市65個縣，開展傳染病防控等督導416人次。

樣品受理和檢測情況：上半年共受理各類產品及衛生檢驗樣品8717份，其中食品854份、保健食品173份、化妝品97份、水及涉水產品4010份、殺蟲產品及消毒監測700份、環境場所檢（監）測1179份、放射衛生檢（監）1641份、中毒樣品46份、比對17份。

出具檢測報告情況：上半年共向社會出具有法律效力的檢測報告57305份，其中艾滋病科22420份，預防性健康檢查科32000份。唐主任分析了我區今年上半年法定傳染病疫情情況，介紹了本中心積級推動艾滋病防控情況，他說，今年上半年，我們中心協助自治區防艾辦完成2010年防艾滋病攻堅工程督導評估工作。

1月份，派出專家7名，參加全區14個（地級）市、28個縣督導。協助自治區防艾辦舉辦2011年廣西艾滋病防治工作年會

3月份，參加了會議籌備和會務工作，完成了會議報告的起草、先進單位評分、現場宣傳展板制作等。

開展大眾艾滋病知曉率調查：1月份，派出50人，分14個組，完成了14個市28個縣大眾艾滋病知曉率調查。

分別于3月、5月份組織召開了2010年第四季度和2011年第一季度艾滋病疫情分析會。

派干部赴基層掛職，推動全區艾防工作：5月份，派出11名業務骨干分赴11個縣級CDC掛職，推動我區艾滋病、結核病等重點傳染病防治和基本公共衛生服務項目工作。

協助自治區衛生廳成功申報“十二五”國家科技重大專項項目——艾滋病規模化現場流行病學和干預研究。（中央擬支持1646萬元，廣西配套1646萬元，合計3292萬元）

協助自治區防艾辦，組織啟動“千堂講座下基層、萬場圖展進社區”行動。

起草了行動方案，組織專家編寫了針對三個人群的宣講課件和巡展圖片，于5月份召開了動員會和舉辦了宣講師資培訓班。6月份完成了來賓市、崇左市、百色市部分重點縣的現場宣講活動。

在實施人才強中心戰略工程中，我中心于今年3月公開發布2011年公開招聘工作人員信息，4月進行招聘理論考試和面試。7月完成擇優錄取工作，12名新進人員（11名碩士，1名本科），已于7月11日報到上班。

申請增編：目前正在向上級部門請求增加100名人員編制。

同時我們認真落實醫改項目，推進基本公共衛生服務疾控類項目，6月成立廣西疾病預防控制中心基本公共衛生服務均等化項目工作領導小組，組織人員參加衛生廳基本公共衛生服務項目工作督導。

我們還啟動疾控文化內涵建設工作，有效運行辦公自動化等系統，疾控人英語演講比賽：已于4月舉辦。

實施崗位績效工資和崗位績效考核工程；啟動了關護老干部，救助困職工工程；啟動了實驗室改造和節能減排工程；實施中心綠化美化工作程等。

唐主任說，在大家的共同努力下，今年上半年本中心也榮獲不少殊榮。4月份受到衛生廳表彰，獲得“區直醫療衛生單位安全生產、社會治安綜合治理工作先進單位”榮譽稱號；被授予“全區愛國衛生先進單位”光榮稱號；有16人獲得廣西衛生系統、廣西直屬機關工委、廣西衛生廳直屬機關黨委表彰優秀共產黨員；榮譽區直團工委先進個人——“優秀團干部”1名、“優秀團員”1名。

全國疾控系統“春城杯”羽毛球邀請賽，榮獲混合團體賽第五名的好成績；全區衛生系統文藝匯演：6月24日在南寧舉辦“做人民滿意的健康衛士”的全區衛生系統文藝匯演活動中參賽音樂情景劇《結婚紀念日》獲優秀獎。

唐主任在總結今年上半年本中心取得的成績，提出了本中心存在的問題后，對如何抓好本中心今年下半年的工作提出了幾點對策和意見。

一是以胡錦濤總書記“七一講話”精神為指導，努力造就一大批德才兼備管理水平高、能力強、能適應新時代要求的疾控干部隊伍，進一步加強我中心制度化、規范化和執行力建設。胡錦濤說，要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。

我們要認真貫切執行胡總書記的講話，樹立“人才是第一資源”的戰略思想。“歷史告訴我們，人才決定競爭，人才決定國力，人才決定國運，人才決定未來。”同時胡錦濤同志在“七一”講話中這樣告戒全黨：“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前”這些重要指示令人警醒，催人自省。

胡錦濤同志在“七一”重要講話中深刻指出，各級干部都要自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心、用權不謀一已之私，永葆共產黨人政治本色。

為什么立身要不忘做人之本？在群眾心目中，領導不僅是一種管理的權力，更是一種示范和榜樣。古人云，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。

用今天的話來說，就是領導干部應以高尚的品德影響人，以模范的行動帶動人，有德才有威，有威群眾才信得過；有德才有為，有為才能凝聚人心和力量。對領導干部來說，如何立身，如何做人，不僅是個人的修養問題，更重要是的一種社會風氣的導向和引領。領導干部以德為先，其意義就在于忘記做人之本不僅貽害自己，更會貽害黨和人民的事業。

我們要記住，領導干部來自老百姓，但不能等同于普通老百姓，必須老老實實做人，認認真真做事。

鄧小平同志說“領導就是服務”，道出了領導干部這個崗位的真諦。“吏者，人役也”，古代官吏尚且懂得為官是清苦之事，早起晚睡，不敢有須臾懈怠。

我們今天的干部，應該比封建官吏有更高的精神境界，強調領導干部必須吃苦在前，享樂在后，想人民之所想，急人民之所急。對待工作，始終以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為自己工作和事業的出發點與歸宿。民諺說，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”話雖樸實，道理卻很深刻。

廣開進賢之路，憑實績使用干部；

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出：“讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優秀干部都能為黨和人民貢獻力量。”

這段論述強調了在干部任用環節憑實績的重要性，不僅點明了用干部應當怎么做，更指出了需要注意和避免的問題。

唐主任還提出了今后工作的具體措施；

中心將出臺分別針對科所領導、不同工作崗位干部職工的評優考核工作方案。出臺科所目標管理考核評分標準，出臺科所技術對口支援基層CDC工作方案。

出臺修訂后的科研管理和激勵政策，加大有償服務力度，對超額指標的科所繼續實施激勵政策。

加大工作執行力度和預算執行情況檢查，完成中層干部試用期考核，擬9月份對試用期滿1年的中層干部進行考核。

通過衛生廳批準，擬掛牌成立廣西食品安全風險監測評估中心，組建基本公共衛生項目技術管理科和國家重大科技專項技術管理辦公室，適當安排中心成立10周年慶典活動，擬11月份邀請國內知名專家學者，舉辦高水平的學術活動和舉辦全工疾控體系文藝匯演，力爭12月份應急物資儲備中心建設動工。努力爭取增加編制工作和人才招聘工作，繼續向上級部門請求增加100名左右人員編制，用于增強艾防、食品安全技術力量。提前做好人才招聘計劃，重點招聘區外重點大學畢業生。

以完成績效考核為基礎，進一步做好重大疾病防控和健康危害因素監測檢驗工作。

組織制訂中心3年發展規劃，組織人員到先進省份考察學習，從信息化建設、人才培養和引進、重點學科和重點實驗室能力建設、科學研究、對外交流等方面制訂中心2012—2014年發展規劃。

組織完成中心年鑒的編寫工作，各科所要積極做好大事記及資料歸檔工作。用心、給力抓好社會服務工作，不斷改善職工福利，集中大家的智慧和力量積極努力解決科所存在的突出問題和困難。

唐主任最后希望大家迎難而上，努力完成好下半年的工作和任務，為我區重大疾病防控，中心各項事業的發展以及職工環境條件和福利的改善，作出大家不懈的努力和貢獻。中心將采取有效措施努力做到不讓業績突出、貢獻大的中層干部和群眾吃苦又吃虧。

                      （潘少波）